Inclusion par l’emploi

Parce que les métiers de la construction offrent, historiquement, des perspectives de carrière et d’ascension professionnelle à tout un chacun, VINCI Construction a choisi d’ancrer l’inclusion par l’emploi dans sa culture d’entreprise.

En agissant au plus près du terrain et en multipliant les initiatives avec les partenaires locaux de l’emploi, des personnes débutant sans qualification peuvent ainsi parvenir à des fonctions qualifiées puis à des fonctions de management.

« Nos métiers sont des intégrateurs sociaux, dont la fierté est d’accueillir tous les profils, quelles que soient leur origine et leur formation, à partir du moment où ils sont prêts à s’engager sur nos chantiers. Les joint-ventures sociales sont des initiatives innovantes qui permettent d’intégrer des personnes éloignées de l’emploi. »

Patrick Sulliot

Président de VINCI Construction

Notre vision

Former, accompagner et recruter des personnes éloignées de l’emploi est le vecteur d’une plus grande mixité sociale.

Notre objectif

Recruter en contrat de longue durée, des personnes éloignées de l’emploi (issues de minorités locales, ou personnes cumulant des difficultés sociales et économiques) parmi nos recrutements annuels.

Comment agissons-nous ?

L’inclusion par l’emploi des personnes en difficultés passe par des programmes d’insertion, notamment auprès de minorités locales, socialement défavorisées. Elle se traduit également par des initiatives auprès de jeunes issus de quartiers en difficultés ou de zones isolées afin de leurs ouvrir les portes de l’entreprise.

Pour compléter les actions menées au quotidien dans chacune de ses implantations, VINCI Construction développe des structures dédiées aux parcours d’insertion et à l’emploi durable.

Des programmes d’insertion vers l’emploi durable en France

VINCI Construction est engagée dans plusieurs programmes à destination de personnes en risque d’exclusion.

Depuis 2011, la collaboration avec VINCI insertion Emploi (ViE), entreprise de VINCI, permet d’accompagner les chantiers dans leur politique d’insertion et d’emploi local.

ViE réalise de l’ingénierie sociale et peut créer et déployer des dispositifs en faveur de l’employabilité durable. L’entreprise accompagne les donneurs d’ordres à élaborer, impulser, piloter et animer une démarche d’insertion dans le cadre de leur marché, dans une logique de territoire.

-> Le réseau des GEIQ (Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification)

En travaillant avec le réseau des GEIQ BTP dans toute la France, VINCI Construction fait le pari de la formation qualifiante et de l’emploi durable pour soutenir les personnes éloignées de l’emploi. Le GEIQ est un outil facilitant l’insertion de personnes :

souhaitant apprendre un métier ou travailler dans un secteur en particulier
dont les qualifications ne sont pas en adéquation ou suffisantes pour être embauchées durablement par une entreprise
qui peuvent avoir besoin d’être accompagnées face à des problématiques sociales et/ou professionnelle

VINCI Construction poursuit sa démarche d’innovation sociale et sociétale grâce à 3 Joint-Ventures Sociales (Liva, Baseo et Tridev) avec des structures d’insertion.

Tridev est une entreprise d’insertion co-créée avec le Groupe Id’ees proposant une offre de services professionnelle et personnalisée dans les domaines du curage et de l’entretien ou l’aménagement d’espaces verts.

Baseo est une entreprise d’insertion co-créée avec Groupe Id’ees qui propose la gestion et maintenance des bases vie de chantier.

Liva, structure d’insertion co-créée avec le Groupe ARES, réalise la logistique de chantier.