Inclusion de tous les talents
La diversité des profils et des parcours est source de richesse, pour les collaborateurs comme pour l’entreprise elle-même.
Nous sommes particulièrement engagés à promouvoir l’inclusion des talents féminins dans tous nos métiers.
Nous reconnaissons que la reconnaissance de tous les talents est non seulement une question sociétale mais aussi un levier de performance économique.
« Chez VINCI Construction, chaque collaboratrice et chaque collaborateur se reconnaît dans les attitudes que sont l’humilité, l’esprit d’équipe, l’excellence, la liberté d’entreprendre et la transparence. Ces attitudes n’ont pas de genre. Ces attitudes partagées nous guident dans tout ce que nous entreprenons. »
Ophélia Duval
Responsable Inclusion et Engagement, VINCI Construction
Notre vision
Permettre à tous les talents de se développer et d’être libres d’exprimer, au quotidien, leur individualité.
30%
de femmes managers d’ici 2030 au sein de VINCI Construction
Comment agissons-nous ?
Les codes masculins sont historiquement prégnants dans le secteur de la construction qui a longtemps été et reste en partie une activité sur chantier avec des tâches parfois physiques. L’évolution des méthodes, de la mécanisation, de l’organisation des heures de travail associée à un travail quotidien sur le respect des différences, produit pleinement ses fruits même si l’effort doit être poursuivi par tous les acteurs de la construction.
Chez VINCI Construction, nos objectifs sont de plusieurs ordres :
- Lutter contre les stéréotypes,
- Élargir nos viviers de talents,
- Promouvoir les femmes à tous les niveaux hiérarchiques.
Autant d’engagements pour l’égalité des genres et pour ouvrir les horizons de nos collaboratrices et de nos futurs talents !
Afin d’accélérer la mixité de genre dans ses équipes, VINCI Construction a lancé le plan Equality.
Il fixe un objectif clair : atteindre à l’échelle de VINCI Construction, a minima 30% de femmes cadres d’ici 2030.
Ce plan d’action sur la diversité des genres et l’égalité professionnelle a l’ambition d’agir à tous les niveaux : recrutement, carrière, formation, communication et management.
#EqualityInConstruction
1
Orientation et recrutement
Développer les initiatives pour favoriser une meilleure connaissance et visibilité de nos métiers, en particulier auprès des jeunes filles en déconstruisant les stéréotypes de genre.
2
Carrières
Accompagner le développement de tous les talents, en s’appuyant sur des programmes de coaching et de mentorat, et sur des communautés d’échanges sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Sensibiliser et former l’ensemble des collaborateurs à la lutte contre toutes les formes de discriminations ou d’agissements sexistes.
3
Accès aux postes de direction
Renforcer la place des femmes dans les instances de direction pour une meilleure représentativité : une priorité chez VINCI Construction !
