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Atraer los talentos par a prepararse mejor cara al mañana

En un mercado en transformación, el plan de acción de VINCI Construction en materia de recursos humanos se sustenta en la capacidad de atraer los talentos y en las acciones desplegadas para fidelizar e impulsar a los equipos existentes.

CAP for Talents o cómo desarrollar el potencial de los talentos

CAP for Talents es un conjunto de iniciativas desarrolladas por VINCI Construction para formar, impulsar y fomentar la movilidad de sus empleados.

En 2017 surge la ormación CAP for Management, destinada a 300 altos ejecutivos. Ha sido diseñada para propiciar un intercambio de los valores y la cultura de empresa así como de las erramientas de dirección de la actividad.

Por su parte, la especialidad de proyectos ofrece con CAP for Projects un acompañamiento para los directores de proyecto que desempeñan un papel esencial sobre el terreno y propone la organización de una puesta en red de este colectivo cuya renovación es un aspecto crucial para la empresa.

Por último, la especialidad de ingeniería persigue, con el lanzamiento de CAP for Engineering, valorizar el saber hacer único de los 3.000 empleados especializados en estudios de estructuras, de métodos o de costes.

Fomentar la diversidad con el programa Open

Convencida de que los valores de la inteligencia colectiva y de la diversidad son motores del desempeño en un mundo en constante movimiento, VINCI Construction lleva a cabo desde hace más de una década una reflexión de fondo para hacer avanzar el debate sobre la igualdad profesional y superar los prejuicios aún arraigados en nuestro sector de actividad.

Una reflexión que da lugar en 2017 a la iniciativa Open by VINCI Construction: una serie de experiencias innovadoras pensadas para aportar una mirada distinta sobre la diversidad en la empresa a través de encuentros con empresarios, testimonios y talleres creativos para divulgar ideas y hacer que progresen las conciencias. En VINCI Construction creemos que la diversidad, y de forma más global, la apertura al mundo son importantes factores de éxito, de progreso y de desarrollo en el seno de la empresa.

Atraer los talentos de un modo diferente

Al proponer oficios y trayectoras profesionales variados y sumamente ricos en cuanto a experiencias y pericias, VINCI Construction quiere atraer los talentos y seducir a los jóvenes graduados. Las relaciones y las asociaciones académicas establecidas con más de 35 escuelas politécnicas y universidades en todo el mundo se inscriben en esta dinámica.

En 2017 VINCI Construction decidió, en línea con su posicionamiento de diseñador-constructor, organizar un original concurso internacional destinado a los estudiantes matriculados en cursos de educación superior. Titulado «The Trail by VINCI Construction», el concurso está estructurado en dos etapas:

• Primero, los candidatos distribuidos en equipos de cuatro, debían reflexionar sobre el mundo de la construcción del mañana y responder a la pregunta de cómo deberían las empresas de este sector incorporar las nuevas tecnologías, adaptarse para responder a las expectativas de nuestras sociedades y mejorar el marco de vida. En sus respuestas, se trataba de proponer el proyecto más ambicioso posible sobre uno de los tres temas eleccionados: «Las obras del mañana», «Construcción sostenible y resiliencia» y «La ciudad sobre y bajo la ciudad».

• La segunda etapa de este reto reunirá en mayo de 2018 a los equipos finalistas que se enfrentarán en el marco de una competición deportiva. Los ganadores tendrán la oportunidad de visitar un proyecto de excepción de VINCI Construction en Asia, en Europa o en América Latina. Además se ha lanzado una campaña de promoción de la imagen de VINCI como empleador con el fin de desarrollar el atractivo del Grupo para los jóvenes talentos y de fidelizar a los que han sido contratados recientemente. Las cualidades humanas son un elemento central del mensaje y reflejan los valores y la visión de gestión empresarial del Grupo.

Una formación a medida «La ciudad bajo la ciudad» destinada a los equipos de proyectos subterráneos

No solo se trata de un auténtico reto en materia de ordenación, sino que el proyecto Grand Paris es también un desafío social y humano para VINCI Construction a quien la Société du Grand Paris ya ha atribuido la realización de varias obras. Este importante proyecto a escala europea que se llevará a cabo a lo largo de varios años hará necesario un gran número de contrataciones.

Las obras subterráneas y las obras especializadas son una parte importante de la actividad. Con esta formación se pretende crear, reforzar y desarrollar la «cultura de obras subterráneas y cimentaciones» de sus empleados. Ideada por VINCI Construction, la formación «La ciudad bajo la ciudad» tiene un enfoque centrado en la gestión de riesgos que permite adaptar y optimizar la realización de las obras en función del comportamiento observado durante la construcción.

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